B公务员激励机制.doc

目录 一、当前公务员激励机制存在的问题忽视不同层次公务员的需求 （二 （三精神激励往往流于形式 （四五六七缺乏风险性的激励机制 二、完善公务员激励机制的对策一牢固树立“以人为本”的管理思想 （二）实行竞争上岗制度，能者上庸者下……………………………………………4 （三）完善 （四）设计合理的公务员工资制度 （五）构建科学的职务晋升制度 （六）加大对公务员交流、轮换的力度………………………………………………6 （七）加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境………………………6 参考文献………………………………………………………………………………………7 浅析公务员激励机制存在的问题及对策 摘要公务员激励机制是我国公务员制度的内在核心机制，它贯穿于公务员制度的始终是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要环节。随着我国机构改革的深入，各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大，人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务，在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用，是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。在现代企业管理中，激励理论对增强员工工作积极性，有效提高组织绩效发挥着积极的作用。吸收借鉴企业管理中的成熟经验，将有关激励理论科学合理的运用到政府行政机关的人力资源管理中去，通过建立和完善我国公务员制度的激励机制，增强广大公务员干事服务的积极性，切实提高政府机关行政效能。本文对我国公务员激励机制存在的问题完善对策关键词公务员激励机制国家公务员激励机制，是指“政府引导公务员的行为方式和价值观 ， 以实现共同的行政目标 ，按预定的标准和程序将行政资源分配给公务员或行政组织的过程。简言之 ，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程” 建立健全国家公务员激励机制 ，不仅可以调动公务员的积极性，更好的发挥政府的管理职能而且也是公务员队伍自我完善、实现自身价值和适应市场经济发展、规范公务员管理的需要。我国公务员激励机制在实践中已经取得了比较明显的成效但是由于公务员激励机制研究中的局限在实践中也存在着一些。本文将对我国公务员激励机制存在的问题完善对策、当前公务员激励机制存在的问题推行国家公务员激励制度取得了的成效但在推行这一制度的过程中仍然存在一些因激励机制不到位而出现的问题忽视不同层次公务员的需求 《公务员法》规定我国公务员领导职务综合分类10级，非领导职数8级，级别越低，公务员的人数越多，反之越少，呈典型的“金字塔”结构。由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工资福利等方面的发展空间不一样，各阶层公务员的需求也各不相同，同一公务员在不同的阶层的需求也不相同。尽管《公务员法》规定公务员激励机制包括了考核、晋升、培训、及工资福利等内容，但也只是从公务员的整体进行设计，忽视了不同阶层公务员的不同需求，没有针对性与可操作性，因此，此类激励机制对不同层级的公务员并没有起到实质性的激励作用。可以说，县处级以上的公务员基本上可以说是“衣、食、住、行”不用愁，基本需求是个人政绩与政治前途，而科级以下的公务员可以说“衣、食”一般有保障，可“住、行”是个难题，除了整天为生活操心外，还要关注个人的前途、应付上面各级领导交代的工作，个人的需求显然不同。 二三精神激励往往流于形式 我国一直以来都非常重视对公务员的精神激励，公务员被置于公仆地位，不能明确的追求个人利益，而只能多讲奉献、少谈利益。这种不科学的激励制度，在一定程度上否认了公务员首先是一个独立的物质存在，由此产生的政治宣传和教育脱离了实际，千辛万苦树立的模范代表却是一个不食人间烟火的完人，时间一久，公务员对此产生怀疑，即使确有其人、确有其事，也往往会被认为“又是吹捧出来的”，精神激励失去作用。三天两头的政治学习、精神传达成为公务员的一种工作负担，容易产生抵制情绪，难以达到精神激励的目的。表面化、形式化的精神激励在某一程度上扭曲了公务员对精神激励的认识，产生了负面影响，公务员队伍的精神面貌难以有较大改观。在传统的计划经济体制下，生产力水平低，经济落后，这就决定了对公务员的激励就不能以物质为主，而应以精神为主。在计划经济时期，所有的激励手段都是基于这样一个认识：依靠政治觉悟，人们会自觉的进行自我激励，在这样一个时期里，这种认识是正确的。到了经济飞速发展的今天，政府对公务员的激励没有改变以前的观念，还是以精神激励为主，相对忽视了物质激励。市场经济实际上是一种利益经济，每个主体都在追求个人利益的最大化，它所体现的这种精神实质必然要反映到公务员的激励机制中，仅仅强调精神激励，就会弱化激励的效果。 四五 （六 （七缺乏风险性的激励机制 当前，我国公务员制度的一个显著的特点就是公务员职业保