人力《人力资源管理》(第三版)资源的跨文化管理课程.pptVIP

文化与文化差异 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Chap9 人力资源的 跨文化管理 第十章 人力资源的跨文化管理 文化与文化差异 跨国企业的人力资源管理 同一母国企业跨文化管理——以中国为例 第一节 文化差异及其冲突的处理模式 第二节 跨国企业的人力资源管理 第三节 同一母国企业的跨文化管理——以中国为例 文化与跨文化 法律 风土 信仰 知识 艺术 道德 人情 文化 鲜明的民 族特征 风俗习惯 思维方式 价值 观 宗教信仰 跨文化，无鲜明特点 文化与文化差异 文化差异的主要体现 文化差异的 主要表现 价值观的差异 传统文化的差异 宗教信仰的差异 种族优越感 语言和沟通障碍 文化与文化差异 文化差异的三个层次 层次 文化差异类型 内 容 宏观层面 此层面的研究通常是以国家或地区为单位，因而具有典型性和鲜明性。这一层次的文化差异还包括母地区、母城市的文化背景差异。 文化背景差异 中观层面 跨文化企业是各种企业文化的聚集。尽管企业总部的运作对其子公司的企业文化会产生较大影响，海外的子公司也向总部输入文化。 企业文化差异 微观层面 由于年龄、性别、工作态度、教育背景等的不