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右江民族医学院附属医院网：2014年百色市右江民族医学院附属医院招聘29人 2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导 一、右江民族医学院附属医院2014年招聘计划 (详情.xlsx) 二、招聘原则 1、坚持公平、公开、择优录用的原则; 2、坚持思想素质与业务能力并重的原则; 3、坚持岗位需要，按岗聘用的原则。 三、应聘人员条件 1、具备岗位所需的专业知识、学术技术能力; 2、身心健康，能适应岗位要求。 四、考试和考核的主要内容： 1.思想品德：主要考核应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德，是否热爱医学高等教育事业等。 2.基本条件：验证和审查应聘人员的学历、学位、毕业院校、职称等基本条件。 3.专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。 4.能力和素质：考核了解应聘人员的学术水平、教学科研能力、潜力及综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、计算机应用与写作能力以及自我认知程度等。 五、招聘主要程序和方式 (一)报名 1.报名时间：第一批次为2014年5月19日至5月29日。其他批次的报名根据第一批次招聘结束的岗位空缺情况再行公布，届时将在广西人才网、右江民族医学院附属医院网站发布。 2.报名方式：符合岗位报考条件人员，请从广西人才网、右江民族医学院附属医院网站主页下载并填写《右江民族医学院附属医院2014年公开招聘报名登记表》(附件1)，采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以快递邮件方式寄至右江民族医学院附属医院组织人事科。或将报名表及求职材料发至yyfyrsk@163.com邮箱。邮件名、报名表等材料统一用“XXX(姓名)应聘XXX(岗位)”命名。 求职材料应包含： (1)本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况简介。 (2)自荐材料。提供身份证、毕业生就业推荐表(或毕业证、学位证)，有关执业证、资格证、英语、计算机等级证书等的扫描件;数码照片;学习、工作简历(含承担过的教学、科研、医疗等任务，发表的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等信息)，并提交1-2篇已发表的能代表自身学术水平的PDF格式论文。 (3)其他需要说明的材料。如进院后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。 (二)资格审查 1.时间：自报名截止之日起，至招聘结束皆为资格审查时间;对于材料不全或有疑问的，通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证(应聘者在笔试、面试时均须携带身份证、学历和学位证等有效证件原件，经核对无误后方能进入考场)。 2.公布应聘人员名单及考试时间 在广西人才网、右江民族医学院附属医院网站公告栏公布应聘人员名单及考试时间安排，同时通过电话、电子邮件等方式通知应聘人员参加应聘考试。 (三)应聘考试 应聘要求为博士学位岗位的应聘人员不需参加考试，只需作约40分钟的学术报告和答辩，即可直接进入考核程序。其他岗位按不少于1:3的比例进行开考。未达开考比例的岗位需报自治区人社部门批准后方可开考。 1.笔试(含用计算机考试) 笔试的主要内容包括测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的基础知识和专业理论知识。笔试采用的是闭卷方式，笔试卷面满分为100分。笔试结束后,按照高分到低分的原则，1:3进行面试(含技能操作测试)。 2.面试(结构化面试+临床技能操作测试) 参加笔试的应聘人员根据笔试成绩从高分到低，按招聘职位人数1:3的比例确定进入面试(含技能操作测试)名单。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名将在广西人才网、右江民族医学院附属医院公告栏公布。 ①结构化面试 医院成立面试考评组：面试考官一般为7-9人，由招聘单位、人社部门、上级主管部门指派人员，以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不低于三分之一。 ②临床技能操作测试 临床、医技科室岗位主要考核应聘者病历书写或病例分析、手术或临床技能操作能力，满分为100分。成立科室考核小组：由科室正、副主任、支部书记及专家等3-7人组成。主要负责各科岗位应聘人员的临床技能操作的考试。 面试成绩即时公布，并于当天公布在右江民族医学院附属医院网站上。 (四)考核与体检 1.考核、体检对象的确定 进入面试(含技能测试)环节的应聘者按(结构化面试50%+实际临床技能操作能力测试50%)计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1的比例确定入围考核、体检对象。入围考核、体检对象名单将在右江民族医学院附属医院网站上公布。 2.考核内容及方法 人事部门通过电话访问、查阅档案、实地调研等方法向考核对象所在单位或学校了解考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩等情况，并写出书面考核材料。 3.体检 人事部门组织体检人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按