组织行为学090权力与政治文稿.课件.pptVIP

真挚是成功的钥匙。如果你能够伪装出来，你就已经做到了。 ——G·马克斯 在福特干了33年的首席执行官纳瑟被股东赶了出来。 美林证券侵犯老板权威的两位高管被清除出局。 学习目标 权力（power）的定义权力指个体A对于个体B的行为发生影响的能力。权力是潜在的，可以存在但不被使用权力是依赖性（dependency）的函数。 领导与权力的对比 1.目标的相容性（权力关系双方不要求目标一致；领导则要求目标一致） 2.影响的方向（领导侧重自上而下对下属施加影响；权力则不然） 3.研究者的偏好（关于领导的研究强调领导方式；关于权力的研究倾向于包括更宽泛的领域） 权力的基础 正式权力 强制性权力 奖赏性权力 法定性权力 信息性权力 个人权力 专家性权力 参照性权力 魅力性权力 依赖性：权力的关键 依赖性的一般假说 B对A的依赖程度越高，则A对B拥有的权力就越大。 依赖与其他可替代性的供应资源成反比关系。 依赖性的产生 重要性 稀缺性 不可替代性 影响权术选择的五项权变因素 管理者的相对权力 管理者试图影响他人的目的 管理者预期到被影响者愿意服从自己的可能性 组织文化 跨文化差异 群体中的权力：结盟结盟：针对某一事件而建立一个非正式的群体联系，以获得积极的效果。成功的结盟包括的往往是流动的组织成员。 性骚扰：工作场所