G2009劳务派遣用工管理办法.docVIP

福田公司管理制度 ————————————— ★ —————————————— 劳务派遣用工管理办法 FTOP.10007. 00.0-2009 2009年 月 日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目 的： 为规范劳务派遣用工，和谐合法用工，保证企业正常的生产经营管理秩序和健康运行，根据《劳动合同法》及相关规定制定本办法 。 2.适用范围： 本办法适用于北汽福田汽车股份有限公司各单位，其他法人单位根据本办法制定本单位的管理规范。 3.术 语： 劳务派遣：又称劳动力派遣、是指派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派出该员工，使其在各单位的工作场所内劳动，接受各单位的指挥、监督，属于人力资源配置的方式之一。属于《劳动合同法》及其实施条例的调整范围。 职责分工 4.1集团人力资源部： 4.1.1负责劳务派遣用工管理制度的制定； 4.1.2负责检查督导劳务派遣用工的日常管理工作； 4.1.3负责定期对各单位的劳务派遣用工进行抽查并提出整改工作要求； 4.1.3负责协助管理范围内的劳务派遣用工管理过程中争议案件的协调处理工作。 4.2集团法律事务部 4.2.1负责劳务派遣用工协议规范及审查工作； 4.2.2负责协助管理范围内的劳务派遣用工管理过程中争议案件的协调处理工作。 4.3各单位 各单位人力资源部门是本单位劳务派遣用工日常管理的归口管理部门。 4.3.1 负责劳务派遣公司资质的审查工作； 4.3.2 负责劳务派遣协议的签订并保管备查； 4.3.3 负责劳务派遣的日常管理工作； 4.3.4负责劳务派遣过程中风险规避及相关纠纷的处理工作。 5.劳务派遣使用规范 5.1使用劳务派遣用工的前提 5.1.1劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式违反协议的责任。应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬各单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议增强安全意识熟悉工作岗位的防护设施。，劳务派遣工在工作期间，应遵守国家法律法规和所在的各项规章制度。因违法或违纪构成解除关系条件的，由向发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由按规定 本办法起草部门：部 本办法审核人：潘平 本办法审定人： 本办法批准人： 本办法下发范围：集团公司各职能部门及所属事业部、子公司 劳务派遣用工管理办法 FTOP.10007.00.0-2009 a fixed place of business; (B) is currently engaged in the project duration, are engaged in the project conforms to national industrial policies; (C) according to the operating cash flow, sales contract and other information (including accounting book report, tax certificate, employees salaries, accounts payable settlement of) the verification of the a fixed place of business; (B) is currently engaged in the project duration, are engaged in the project conforms to national industrial policies; (C) according to the operating cash flow, sales contract and other information (including accounting book report, tax certificate, employees salaries, accounts payable settlement of) the verification of the 第 5 页 共 4页 a fixed place of business; (B) is currently engag