2006年5月人力资源管理师试题及答案..docVIP

2006 年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格二级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效． 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德 （1～25题，共25道题） 一、 职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 关于道德的说法中，正确的是（） 人类道德是主观思考的产物，没有客观依据 每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的 道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范 道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用 道德与法律的关系（） 道德与法律一同产生 道德与法律在内容上没有重叠 法律的适用范围比道德广 法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终 关于职业道德建设，合理的说法是（） 只要社会风气变好了，职业道德自然就好了 职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩 职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设 强调职业道德与按劳分配原则相矛盾 在企业文化中，居于核心地位的是（） 文体活动 企业价值观 企业礼俗 员工服饰 对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（） “重要”和“不重要” “红花”和“绿叶” “月亮”和“彩云” “主要”和“次要” 一般情况下，从业人员的着装要求是（） 着装朴素 讲究品牌 体现个性 款式新颖 某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（） 包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用 将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换 在这一类丸剂药里统统加一个说明书 对这批药进行检查，查出混装的丸剂药 关于团结互助，正确的认识是（） 团结互助是全体员工保持一团和气 人人讲原则最终能够促进团结互助 团结互助的出发点和归宿是为了个人利益 团结互助也要遵循等价交换的规则 （二）多项选择题（第9～16题） 9、 属于职业禁语的是（） A.“不能换，就这规矩”B.“后边等着去” C.“有意见找经理去” D.“不知道” 10、（）的做法符合建设节约型国家要求 A.对家庭用水、用电价格进行市场调节 B.尽量减少消费 C.在自然光充足的情况下，关闭室内照明灯 D.如果可能，尽量使用小排量汽车 11、符合科学发展观要求的是（） 以人为本 全面发展 协调发展 跳跃发展 12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（） 信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见 给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救 工作上相互配合，多替对方着想 13、从业人员与企业的关系是（） 利益共同体 相互信赖 对立 双赢 14、在企业内，从业人员（） 要与上司保持默契，绝对不能反对上司 不得对上司提出任何不同的观点 对难以完成的任务，也要积极接受 自己不情愿做的工作，也要尽力做好 15、关于创新，正确的说法是（） 没有创新的企业，是没有发展前景的企业 没有创新意识的民族，是没有希望的民族 没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势 没有创新的思路，难以打开工作局面 16、在职业道德修养中，“慎独”的意思是（） 社会中充满了陷阱，做事情需小心谨慎 团结同事，多交朋友 在别人看不见的情况下，按照道德要求办事 加强道德自律 二、职业道德个人表现部分（第17～25题） 17、你对金钱的看法是（） “君子爱财，取之有道” B.“有钱能使鬼推磨” C.钱不是万能的，但没有钱是不行的 D.金钱是个人成功的标志之一 18、假如你是部门经理，因成绩突出部门年终得到一笔奖金。你会把奖金（） 分给贡献突出的几个人 B.进行平均分配 C. 重点奖励给老同志 D.分成几个档次进行分配 19、如果玩对抗游戏，你喜欢自己的对手是（） 技术比自己略高些的人，这样玩起来兴趣更高 技术很高超的人，以便自己有机会向对方学习 技术比自己差的人，这样自己可以很轻松