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新版劳动合同法知识讲座 主讲:王桦宇 2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，一人未按表决器高票通过了新版《劳动合同法》。而新版的《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。 对于新版劳动合同法的出台，从以下几个方面可以看一下对企业即（用人单位）有什么样的影响。 一、概览 1、立法背景 A.劳动关系评估 B.劳动立法状况 C.和谐社会目标 2、整体特点 有松有紧，更加倾斜 3、总体影响 A .用工成本提高 B.用工风险加大 C.用工难度增强 4、内容构架 总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和更改 劳动合同的解除和终止 特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 监督检查 法律责任 附则 5、生效配套 A .施行日：2008年1月1日 B.配套规定 二、精要及其实务 （一）劳动合同的书面化 1.订立书面化 用工时订合同 用工前订合同 用工后订合同 2.变更书面化 有效变更=协商一致+书面形式+（双方签章） 例：员工工资异动 一定要书面化且注明是劳动合同的一部分 3.解除、终止书面化 A .解除终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上则书面为上） B .解除终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。） （二）劳动关系的长期化 1.无固定期劳动合同 A .应当签定的三种情形 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； c.连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有该法的第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同法所说的“两次”从何时算起？ 答：2008年1月1日 B .应签未订的法律后果： 拿钱了事？N （无法律依据，除非双方协商） 强扭的瓜？Y （用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动之日向劳动者每月支付2倍的工资） 2.合同到期终止补偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 3.约定终止条件取消 终止条件全部法定，取消约定。 （三）试用期的严格化 1.严格试用 a.适用情形： 不适用试用期的三种情形： A .劳动合同期限不满3个月的。 B .以完成一定任务为期限的劳动合同。 C .试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 b.适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 c.适用期限 劳动合同期限为3个月到1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年到3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限为3年或3年以上的，试用期不得超过6个月。 讨论：试用期如何延长？ 答：在不违反劳动合同法的情况下，在每个年限的年限点上，可以正常的延长劳动试用期。 2.严格工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最底工资标准。 3.严格解除 用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除的第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 4.严格后果 用人单位违法与劳动者约定的试用期： A .无效，且 B .由劳动行政部门责令改正。且 C .违法约定试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （四）竞业限制的合意化 1.适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。 2.适用范围、地域、年限 由双方约定（其中年限不得超过1年） 3.经济补偿 A .支付标准：由双方约定（无法定标准） B .支付时间：解除或终止劳动合同后 C .支付方式：在竞业限制期限内按月支付 4.违约责任 A .违约金：劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B .赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 5.解除 法律未有规定。 （五）合同效力的严肃化 1.合同无效的认定及后果 A .认定的情形： 下列劳动合同无效或部分无效： （1）