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无固定期限劳动合同的订立条件　　——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案 ? 　　【问题提示】 　　1．订立无固定期限劳动合同的条件是什么？ 　　2.企业规章的效力可否对抗订立无固定期限劳动合同的法定条件？ 　　【案情】 　　张某于1989年，调到北京某煤炭公司（以下简称“煤炭公司”）工作，其于1995年7月和1998年7月曾两次与单位签订为期3年的劳动合同，合同终止日期为2001年6月30日。2001年5月，煤炭公司向职工发出续订、终止劳动合同意向书，张某在意向书中注明“同意续订”，单位负责人在该意向书上签批“同意续订劳动合同2年”。2001年6月，煤炭公司在与张某办理劳动合同续订手续时，张某不同意续订2年，而要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。煤炭公司于2001年7月向张某发出终止劳动合同通知书，决定终止双方之间的劳动合同，张某不同意该决定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，审理过程中，煤炭公司提交了本公司的规章制度，在该规章规定载明“企业与职工续订劳动合同最长期限不得超过5年”。煤炭公司据此认为续订劳动合同期限应由单位决定，职工个人无权提出签订无固定期限劳动合同，因此不同意张某的申诉请求。劳动争议仲裁委员会经审理后支持了张某的申诉请求。煤炭公司不服裁决诉至人民法院，要求维持公司做出的与张某终止劳动合同的决定，不同意与张某签订无固定期限劳动合同。 　　【审理结果】 　　人民