2015考勤管理细则.docxVIP

考勤管理细则1、主题内容及适用范围。1.1为了确保考勤的准确性和严肃性，维持正常工作秩序，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，特制定本细则 。1.2 本细则适用于公司各职能部门。2、考勤方式及对象2.1公司全员使用人脸考勤。2.2公司所有员工为考勤对象。所有员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），车间员工每天视排班情况打卡。2.3 销售、售后人员在公司上班应照常打卡，出差人员凭《未刷卡记录表》记录考勤。2.4公司各职能中心设置一名考勤管理员，中心考勤管理员对本中心的考勤进行日常管理，于每月30日之前统计当月考勤报表并经中心总监审核确认后，提交人事部。2.5各职能中心总监以上领导根据公司相关规定及员工工作实际情况对本中心异常考勤进行审核及处理。3、工作时间3.1公司根据工厂实际生产情况，实行六天工作制。3.2上班时间为：班次季节上午班下午班晚班夜班夏令时制8:00-12:0013:30-17:3018:30-22:30视生产情况冬令时制8:00-12:0013:00-17:0018:00-22:00视生产情况注：夏令时制：5月1日—9月30日；冬令时制：10月1日—4月30日；实行轮流作业倒班制的员工依据每班次规定的时间上下班；实行标准工时制员工按照每天8小时工作制并按上面规定的作息时间上下班；车间工作人员上午上班时间向前提5分钟（7:55），上午下班提前10分钟（11:50）。3.3公司的某些特殊岗位可依据生产情况、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1各职能中心考勤员负责日常考勤管理及月统计工作，月统计报表于每月30日之前提交人事部；人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，对公司各部门的考勤进行监督、审核、处理。4.2不得擅自更改考勤记录，违者扣除工资50元/次。4.3员工在打卡时，应自觉遵守秩序，不要拥挤，有序打卡，爱护考勤设备。4.4员工在上班时间不得随意出入生活区，一经发现按旷工处理。4.5因设备故障等原因导致无法打卡，由各中心考勤员记录考勤。4.6如发现因考勤识别问题无法打卡，应立即到人事部门重新录入考勤机，否则作缺勤处理。4.7因公出差者，须填写《未刷卡记录表》，交到各中心考勤员处。各中心考勤员当日在svn考勤异常表登记，于每周六下午将《未刷卡记录表》交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.8办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须填写《未刷卡记录表》，交到各中心考勤员处。各中心考勤员当日在“SVN”考勤异常表登记，于每周六下午将《未刷卡记录表》交人事部门备案，否则作缺勤处理。5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假单》，并在批准后交各中心考勤员处。各中心考勤员当日在“SVN”考勤异常表登记，于每周六下午交人事部门备案，否则请假无效，视为旷工处理。5.2经理级以下员工请假两天（含）以下由部门经理审批；经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，人力资源中心总监复核，中心总监审批；经理级以下员工请假五天以上由部门经理初核，中心总监复核，人力资源中心总监复核，总经理审批。5.3 经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由人力在资源中心总监审核，中心总监批准；经理级（含）以上员工请假三天以上由中心总监初核，人力资源中心总监审核，总经理审批。5.4 副总级（含）以上员工请假报人力资源中心总监审核，总经理复核，董事长批准。5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7员工请病假2天以内的须提供就诊书或药店购买药品明细，3天（含）以上的须提供医院病假证明，否则请假无效，视为旷工处理。5.8凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1 迟到、早退：5分钟以内每次扣薪10元；5分钟（含）以上20分钟以内的每次扣薪30元；20分钟（含）以上2小时以内按旷工半天处理并罚款100元；超过两个小时（含）按旷工1天处理并罚款200元、做出书面检查；1个考勤周期内累计超过8次（含）或连续5天、年度累计超过15次的，每两次20分钟以内按半天旷工处理（年度累计的违规行为在当年最后一个月进行集中处理，已经执行处罚了的不再进行第二次处罚）。6.2当月忘记打卡超过三次以上；迟到或早退20分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的；无故不上班或故意不打卡的，以旷工论。6.3旷工期间的工资、奖金及其他福利不予发放；每旷工半天，罚款100元；连续旷工7天或全年累计旷工达15天者视为严重违反公司规章制度，将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。7、加班管理7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得