2014电大现代管理原理网考题答案..docVIP

单选： A： 按照功能进行分类的沟通类型中，）具有润滑剂的作用?B．情感式沟通 B： 1、表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A．积极强化 3、被称为“组织理论之父”的管理学家是（　）。　D．马克斯·韦伯 ） 2、成就需要理论一般适用于( C )的研究。A普通员工B技术人员C主管人员D一线员工 3、处理冲突策略中最有效的方法是（? ）??D．解决问题）） 6、莱销售人员去年销售颧为200万元，今年初，企业为其制定了本年度的销鲁额指标为1500万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的( D )要求．D．可行性 7、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ A ） A、参与制目标设定法 8、从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（A）就是其中之一。A科学管理理论 D： 1、戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。B．主要目标 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是的角色。D．精神领袖 4、当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用( C )是可取的方法。C．定量预测 5、当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是