工资协议典型案例.docVIP

探索新形势下的工资集体协商工作 ?努力推进非公企业工资集体协商工作的开展 XX县是全市招商引资、民营企业发展较快的一个县，短短几年拥有各类民营企业700多家，为企业的工资协商工作带来了新的课题。近年来，成安县总工会为了扎实推进民企的工资集体协商工作，在县委和市总工会的领导下，坚持“广普查、深组建、全覆盖”的工作方针，进行了积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。全县已签订工资专项集体合同?477家，覆盖职工50672人。其中，签订区域性工资集体合同2份，覆盖非公企业46家，覆盖职工3164人。同时，在轻纺行业、建筑行业签订了行业性工资集体合同，覆盖非公企业88家，覆盖职工13504人。我们的主要做法是： 一、深入调研，找准切入点，确立推动非公企业工资集体协商的工作思路 县总工会、县人力资源和社会保障局、县经贸局、县工商联组成调查组，深入园区内企业与企业主交流、与职工促膝谈心，了解企业与职工的思想动态，建立完善企业职代会制度。通过职代会让劳资双方就共同关心的问题进行平等协商，这种既解决了企业无章可循、职工有话要说的问题，又解决了基层工会组织不健全、工资集体协商制度难落实的问题。通过与园区各企业主与广大职工达到共识，按照劳动关系三方协商原则，参与最低工资标准的确定，在最低工资标准760元/月的基础上，考虑行业工资差别，根据企业效益不同，最低标准定在850元/月，平均标准定在200