年度月采选考核方案.docVIP

蓬莱市虎威矿业2014年度月采、选员工考核方案 （3月份试运行） 采、掘工程考核方案 虎威矿业矿山部2014年上半年考核方案各项指标，在全面统核2013年生产指标、技术及经济指标的基础上，充分考虑井下生产实际情况和本年度的作业计划，按照掘进量和供矿量及原矿品位完成情况核定各采掘岗位工资，此次改革的目的是为了激励各岗位增产节约、节能减排、优质高效地完成生产任务及各项经济指标，具体内容如下： 一、经济责任指标 供矿量：最低5500吨/月 供矿品位定额：预算品位（分级机取浆样，不含颗粒金）0.80克/吨；阶段决算品位（拆磨化火后得合质金、金精矿及月平均回收率折算）1.20克/吨。 采掘单位直接成本： 167.70元/吨。（总成本费用原材料如下表） 项目 数值 合同单价（元） 掘进摊派（元） 道轨枕木（元） 工资（元） 超500元维护（元） 生活电费（元） 风水管（元） 电盘电缆（元） 合计（元） 元\吨 81.00 64.00 4.80 11.10 3.00 0.80 1.50 1.50 167.70 二、 经济责任指标的考核办法及奖罚标准 1、供矿月平均品位每欠0.01克/吨，罚本单位各员工工资的1.2%；每超0.01克/吨，奖本单位各员工工资的1%； 2、月供矿量每欠1吨，罚本单位各员工工资的0.0