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TMR入职须知 ★公司简介 Q1公司的背景 招商信诺人寿保险公司（以下简称招商信诺）是由两家声誉卓著的百年名企共同出资创立的中美合资寿险公司（），正式开业时间是2003年9月8日。合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团下属子公司。 美国信诺集团源于1792年成立的北美人寿保险公司，是美国历史最悠久和最大的保险和金融服务公司之一，也是《财富》500强企业之一。早在1897年4月15日，该公司就成为一家获得清政府批准，在中国从事保险业务的外国保险公司。 招商局创办于1872年，是中国近代民族商业现代化进程中最早的企业之一。招商局全资、控股和重要参股企业现达250多家，14家上市公司。 信，信誉来源于我们在中国长达200多年的渊远历史背景；诺，承诺来自于我们强大的资本后盾和股东实力。秉承着“诚信百年、一诺千金”的传统和追求，我们愿真诚地陪伴您共创辉煌人生！ 2004年，招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”。 2005年，招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”。 2006年, 招商信诺获“中国最佳特色服务奖”。 2007年, 招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”。 2009年, 招商信诺荣获中国企业社会责任年会“责任建言”奖? Q2公司在中国的发展 招商信诺人寿保险有限公司在中国正式开业时间是2003年9月.深圳是中国总部,现已在上海,北京,南京,广州,杭州,成都,武汉等地设立多家分支机构. 截至2008年中，招商信诺中国区员工总人数已达到1500人. Q3公司的组织架构 Q4公司的企业文化 公司的核心价值观是 尊重(RESPECT) 营业收入(R-Revenue) 利润和股东回报 (E-Earnings Shareholder Returns) 迅速执行 (S-Speedy Execution) 人尽其责，做到最好 (P-Personal Accountability People’s Excellence) 道德、诚实、正直 (E-Ethics, Honesty Integrity) 以客户为核心 (C-Customer Focus) 团队合作 (T-Teamwork) Q5培训机会 招商信诺最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；制订完善的奖励计划，资助员工参加各种专业资格考试，包括美国寿险学会的 LOMA资格考试、中国保险代理人资格考试、北美精算师资格考试等；并为管理层员工提供英语语言培训课程。此外，我们还定期邀请美国信诺保险集团或顾问公司的专家讲课，并外派员工参加各种专业、销售、管理方面的培训，包括参加国内和海外的会议和课程。 ★关于电销中心 Q1电销中心规模 深圳电销中心人员规模已经达到: 500人 上海电销中心人员规模已经达到: 1000人 ★ TMR入职须知 Q1．电销培训生(TMR Trainee)的培训内容 培训的内容大致包括：公司介绍，组织架构，薪酬体系，企业文化，保险基础知识，公司产品讲解，销售技巧等。 Q2．培训周期 培训期约为期三周左右（带薪）。 Q3．培训/工作时间 　　电销培训生培训期间的培训时间为：周一至周五　早上9：00-下午6：00 本职位实行综合计算工时制以及倒班工作制，每周工作时间不超过40小时。通过培训期后的具体工作时间如下： 周一至周五 早上9：00-下午3：00 或 下午2:30-晚上8:30 周六（隔周） 早上9：30-下午6：30 Q4．关于该职位的薪酬 年基本工资：人民币27,600元 (2300元/月 X 12月) 年固定奖金：人民币2300元，根据您在一个公历年度内实际为我司服务的时间按比例发放 月销售佣金：按个人销售不同产品的业绩来计算。月销售佣金的计发标准将在入职后 由您的主管向您详细说明 Q5．公司员工主要福利介绍 标准社会保险： 社会保险个人承担与公司承担的百分比根据国家和地方劳动法规定的公式计算支付;雇员个人应缴纳的金额从雇员的月薪中扣除. 公司将从新员工入职当月开始按照当地制度为员工购买社保. （根据上海当地规定，在上海工作的非上海户籍员工可以自由选择缴纳综合保险或是标准社会保险．） b. 住房公积金： 公司将从新员工入职当月开始为员工办理住房公积金． （根据上海当地规定，在上海工作的非上海户籍员工可以自由选择缴纳或不缴纳．） c. 商业保险（补充医疗意外险）： 商业保险是公司为公司在职员工额