上海个对外经贸大学退休返聘和外聘兼职岗位管理实施办法.docVIP

上海对外经贸大学退休返聘和外聘兼职岗位管理实施办法 为顺应绩效工资改革的精神和要求，进一步规范我校退休返聘和外聘兼职人员的管理工作，结合学校实际，特制定本管理办法。 一、实施范围 本办法所指人员为经学校批准，由学校出资聘用的，从事专业技术岗位、管理岗位或具有特殊技能要求的工勤岗位工作的退休返聘人员和外聘兼职人员，不包括采取“人事派遣”、“劳务派遣”和“部门自筹资金派遣”等用工方式的人员。 二、基本原则 坚持按需设岗、按需聘任的原则。学校根据工作开展的实际需要，实施返聘和外聘工作。 凡部门现有人员已能满足工作需要的，原则上不进行人员的返聘和外聘。如在教学工作中本校教师能够承担的课程，原则上不再聘请退休返聘和外聘兼职教师上课，同时，对于教师规定课时量不足的专业聘请退休返聘和外聘兼职教师实施严格控制。 如果学科建设、教学科研、管理与服务有切实或急迫需要，且部门缺乏相应的人员，可适量聘请符合条件的退休返聘和外聘兼职人员。 三、聘用条件 所聘人员应符合岗位需要，身体健康，能胜任岗位工作。 2.所聘人员年龄一般不超过65周岁。 四、薪酬待遇 1.所聘人员的薪酬以上海市规定的最低工资标准为基准，其中从事专业技术岗位、管理岗位的返聘和外聘人员在此基准上增加200元。此基准薪酬与国家和上海市政策挂钩，相机调整聘用人员的薪酬标准。 2.上述薪酬标准包括所聘岗位的额定的工作量津贴，除此工作量津贴外，原则上不得另行发放其他报酬，如因特殊情况，需另行发放其他津贴的，需以书面请示的形式，提请学校审批。 3.在松江校区工作的返聘和外聘人员，按实际工作的时间，每天发放20元的郊区工作交通补贴。 五、审批程序 1.用人部门申请 用人部门根据需要填写《使用退休返聘人员申请表》或《使用外聘兼职人员申请表》，明确使用退休返聘人员或外聘兼职人员的理由、所聘岗位工作任务内容及要求，并将申请表报送相关职能部门审核。 2.职能部门审核 教务处、研究生部分别负责对承担本科生教学任务和研究生教学任务的拟聘人员的情况进行审核，其他职能部门负责对所属部门拟聘人员的情况进行审核，人事处负责拟聘人员综合情况审核。 3.学校审批 由主管人事工作的校领导签署意见后，提交校长办公会议审定。 4.签订岗位协议。 学校授权用人部门与受聘人员签订《岗位工作协议书》一式三份，人事处、用人部门、受聘人员各执一份。 六、岗位管理 1.聘用部门应根据岗位职责、任务，以适当方式对其岗位工作绩效进行评估，评估结果将作为是否续聘的重要依据。 2.聘用人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需重新报批。 3对违反上级和学校有关法律和规定的返聘和外聘人员，学校有权解聘。 4.若在返聘和外聘期间，本人自愿辞聘者，应提前一个月向工作部门提出申请，经聘用部门和相关职能部门审批后，终止返聘和外聘工作，并停发相应的薪酬待遇。 七、附则 凡聘用退休返聘人员或外聘兼职人员均需经学校审核同意后方可实施，未经批准，擅自聘用的，学校不予承担相关费用，同时，由此产生的有关责任，由用人部门自行承担。 本办法自公布之日起施行。 其它管理文件中如涉及退休返聘和外聘兼职岗位管理相关条款，凡与本《办法》不一致的，以本《办法》为准。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“