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劳务合同不能代替劳动合同 篇一：高管聘用协议不能代替劳动合同 高管聘用协议不能代替劳动合同！ 作者：夏箫 2009-10-13 08:56 案情简介 2008年7月，A集团公司与同行B企业并购成功，实现了强强联手，共同创建了C集团，因B企业转让了60%的股权给A集团，从而A集团成为了C集团的最大股东。C集团重新建立了董事会，并按照并购约定，任命原B企业的孙某为C集团的总经理，由孙某行使C集团的经营权和管理权。半年来，由于孙某并没有按照董事会制定的适合C集团的发展计划、经营模式执行，而是一味地沿用原B企业的经营模式进行管理，其做出的决定、措施也完全不符合C集团的实际情况和发展要求。2009年2月，董事会对孙某考核后决定与其协商职务调整问题，孙某不同意，最终双方协商解除了劳动关系，C集团同意依法按其工作年限支付经济补偿。然而，就孙某提出的C集团还应支付其2008年5月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资的要求，双方一直存在异议。 C集团认为，董事会任命孙某为集团总经理，已赋予他集团的经营权和管理权，孙某自2008年5月以来未与集团签订书面劳动合同，应当属于孙某本人的管理疏漏和过失，集团不应承担任何责任。同时，集团董事会在任命孙某时与其签订了聘用协议，也应当作为双方劳动关系的确认材料，可以视同为劳动合同，因此拒绝了孙某的要求。 最终，孙某向劳动争议仲裁委员会