企业文化引导语演示文稿.pptVIP

朱苏丽 武汉理工大学管理学院工商管理系 027 zhusuli@whut.edu.cn 我的经历： 1994 年毕业于武汉大学（原武汉水利电力大学）市场营销专业 1994—1996 武汉青山商场集团股份有限公司工作 1996—1999 武汉理工大学（原武汉汽车工业大学）管理科学与工程硕士生 1999 —毕业留校至今 2005—华中科技大学企业管理博士生 专业方向：HRMOB 参与过的主要研究项目 蓝翔科技能源环保有限公司经营诊断与发展战略（企业） 蓝翔科技能源环保有限公司薪酬设计方案 （企业） 东风汽车传动轴有限公司管理体系与管理制度设计 （企业） 中国石油华中销售公司薪酬福利设计 （企业） 湖北省电力勘测设计院CI宣传手册设计与制作 （企业） 面向管理类学生的情商与管理技能训练研究 （学校） 武汉市全民创业工作评价体系构建与实施研究（市政府） 分配不公平的社会比较偏差机制研究 （国家自然科学基金） ……………………………… 教材： 企业文化的重要性： HR管理者在企业文化建设中的重任 思考人力资源管理各板块的工作如何渗透企业文化、贯彻企业文化？ 本课程的主要内容： 第一讲：企业文化的基本概念 （4学时） 第二讲：企业文化与企业竞争力 （4学时） 第三讲：企业文化的调研与诊断 （6学时） 第四讲：企业文化的设计 （4学时） 第五讲：企业文化的导入与建设 （6学时） 第六讲：企业文化的变革 （4学时） 第七讲：中国企业文化建设的特征与发展趋势 （4学时） 本课程的要求与考核： 准时上课（出勤）10% 课堂表现（投入度、课堂讨论发言等） 10% 课下作业20% 课程结束的考试60% * * 张德、潘文君编著：《企业文化》，清华大学出版社，2008年 参考书目： 1、黎群编著:《企业文化》，清华大学出版社与北京交通大学出版社，2008年 2、栾永斌等编著:《企业文化案例精选精析》，中国社会科学出版社，2008年 3、中国企业文化促进会编著:《中国企业文化建设调查研究报告》，中国经济出版社，2008年 三流的企业做产品、 二流的企业做品牌、 一流的企业做文化 企业文化建设的成败很大程度上取决于HR管理者 怎样将文化的理念贯穿到工作中去。