人事与组织心理学全解.ppt

人事与组织心理学主题（一）——关于人事与组织心理学 标题：第三章：第四节 恐惧作为中国文化心理三位一体的轴心 一、什么是人事心理学 １．定义 用心理学的原理、原则、技术和方法解决组织人力资源管理中的问题。 2.研究的问题 人——事 矛盾 3.矛盾产生的前提 差异 4.人事心理学研究 差异研究 差异分析 差异测量 差异管理 二、人事心理学的学科性质 1.人事心理学隶属于工业与组织心理学，是工业与组织心理学的一个分支。 2.工业与组织心理学——以工作中的人的心理问题 “人－－机”系统 “人－－事”系统 “人－－人”系统 “人－－产品”系统 3.人事心理学与组织行为学 “人－－机”系统：《工程心理学》 “人－－事”系统：《人事心理学》 “人－－人”系统：《组织行为学》 “人－－产品”系统：《广告与消费心理学》 三.人事心理学的目标 目标：最合乎人的特性地利用人力资源 1.人尽其用 2. 事得其人 了解人的差异 知识、经验、技能 能力、性格、气质 需要、动机、价值观 了解工作差异 任务、职责 胜任条