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HR从业者的职业发展与转型突破 2015-12-21? 作者：周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授 12月19日，中国人民大学逸夫会议中心，2016中国人力资源管理新年报告会暨中国人才高峰论坛“颠覆与创新——互联时代的HR突破之道”隆重举行。本文根据周教授主题演讲整理。 前言 我们作为人大劳动人事学院的老师，总免不了要求学生写论文，同时，我们自己也会按照论文的要求来考虑问题。职业发展的概念，就是从你进入职场，你的职业就是在发展。那么转型突破指的又是什么呢？如果说转型，那似乎应该有个“原型”放在那里，现在要把它“转”过来。转过来以后又是一个什么型呢？它在哪里呢？要突破的是什么呢？似乎对这些问题，很难做出清晰和准确地回答。因此，我想从这几个方面，跟大家做一个概括的分享： 一个梳理：人力资源管理的前世今生 一项调查：2015中国HR的职业发展状况 几个观点：HR从业者职业前景、发展路径、胜任特征通过一些历史数据，所出了我们人力资源发展的一些观点 一个理论：职业成功的资本论 一个梳理：HRM的前世今生 我们知道，人力资源管理的历史，是从人事管理发展过来的。这个历史，凡是人力资源从业者都耳熟能详。我在这有两点，想和大家讨论一下。 我们看到，从十八世纪的人事管理，到现在的人力资源管理，大概经历了100多年的历史。但是从人力资源管理概念的提出到今天，已经演变成