人事工作流k程.docVIP

1.1 目 的 为使公司的人力资源管理工作正规化、制度化, 充分调动全员工作积极性、创造性，维护公司、员工合法权益，实现双方和谐发展，特制订本制度。 1.2 基本准则 公开、公平、公正，有效约束和激励每一名员工。公开是指各项制度的公开性及提高执行制度的透明度；公平是指制度面前人人平等，为每个员工提供公平竞争的机会；公正是指力求对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价，并给予合理回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 1.3 实施范围 本制度是公司人力资源管理的纲领性文件 （除个别有说明的条款外），在江阴爱温士采暖设备商行范围内适用。 1.4 管理部门 公司设立人力资源部，负责对公司人力资源工作进行管理、指导、检查、考核。 1.5 管理责任人 公司实行全面人力资源管理，各管理中心和工厂的负责人主管本管理中心和工厂的人力资源工作。 1.6 工作职责 1.6.1建立广泛、流畅的人才引进渠道，为公司大力培养、挖掘、储备、引进、招聘各类优秀人才。 1.6.2负责公司人力资源战略规划、人事管理制度的制订、推行、修改和完善。 1.6.3建立和维系良好稳定的劳动用工关系，代表公司处理劳务纠纷。 1.6.4负责公司定编、定岗、定员、定薪等基础工作。 1.6.5妥善管理及完善公司劳动合同和员工人事档案。 1.6.6负责公司人才的培养和梯队建设，制订公司培训计划，组织开展各项培训活动，提高全员综合