人事行政管理目标与际职责.docVIP

人事行政管理目标与职责 一、行政部的工作目标： 积极配合企业决策管理，起到良好的支配和辅助作用； 协调沟通企业个部门之间的工作，起到良好的枢纽作用； 做好企业内外信息的收集和处理工作，起到良好的参谋做用； 为企业营造最佳工作环境、起到良好的管理作用； 树立企业的良好形象，起到窗口的辐射作用。 行政部职能； 行政部的工作职责； 行政部的岗位工作职责。 二、行政与办公事务管理； 工作目标：对日常办公事务进行有效管理，提高办公人员的工作效率，增强企业竞争力。 工作事项； 发挥行政管理职能，确保企业各项改造的正常进行。 收集、整理和处理各类信息，在企业中起到枢纽作用。 负责日常行政办公事务，为个部门提供服务，起到保障作用。 三、文书档案资料管理； 工作目标：高效快捷地保存和利用档案资料，提高行政办公效率。 工作事项； 制定文档资料管理规章制度，保存和利用各类有价值的信息资料。 科学规范企业内部印章，信件的处理流程，保障各项工作有序开展。 加强图书、内刊的管理，提高员工团队意识，营造企业文化氛围，增强企业的凝聚力。 四、提案管理； 工作目标；积极听取各方建议，保障企业内部信息畅通，增强企业整体活力。 工作事项; 建立健全企业内部公开、公正、公平的员工提案管理制度。 集思广益，充分发挥集体智慧的优势、保证企业持续、健康、协调的发展。 吸引员工参与管理、提高其工作积极性。 对员工