人力回资源管理师(二级)计算题汇总.docVIP

二级人力资源管理师计算公式例题 第一章 人力资源规划 计算公式： 1.人员需求计划平衡式：（P37） 计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 2. 转换比率法（P42） 计划期末需要的员工数量= ★3.管理人员接替模型（P65），可能会考综合题，往年考试有出过分析题，着重了解计算方法和计算过程。（例题暂略，建议找相关题目看下或本人过后再补充发给大家） 注：以下例题并非与上述公式一一对应。 例1.某学院在2000年有博士研究生1500人，在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师多少人？（应用比率公式计算）（03年7月二级真题） 解：根据题意，目前每个教师平均承担15名研究生的工作量不变，则其生产率的增长率为0，由转换比率法可知： 计划期末需要的员工数量= 则2003年该学院需要的教师数量= 例2.某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占30%以上。公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。2007年，公司的销售、人员情况如下表1所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2008年的销售额为6300万元。 表1：某公司的销售情况统计表 年度 销售额（万元） 员工人数（人） 2007 5600 1200