人力资r源管理第二次计分作业答案.docVIP

[记分作业]2012春第二次计分作业1. 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。(单选题)A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 第题正确答案 D. 2. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（ ）。(单选题)A.视听法 B.案例教学法 C.角色扮演法 D.操作示范法 第题正确答案 C. 结果3. 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ）。(单选题)A.讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 第题正确答案 B. 4. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（ ）。(单选题)A.反应标准 B.学习标准 C.成果标准 D.行为标准 第题正确答案 D. 5. （ ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。(单选题)A.研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学法 D.讲授方法 第题正确答案 D. 6. （ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。(单选题)A.在岗培训 B.外派培训 C.岗前培训 D.内部培训 第题正确答案 A. 7. 用于培训的资源包括（ ）。(单选题)A.人、设施、资