为自己工作方案.ppt

心态之三：感 恩 感恩 ●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长 带着感恩的心工作！ 心态之四：自我认知与学习 新生代员工自我认知 广义的概念 在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。 本课程的概念 后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。 新生代员工优势 好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬 喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起 ●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。 新生代员工被指责的缺点 职业生涯的五阶段 职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期 退出期 15 25 35 50 65 年龄 职业生涯选择 管理模式、工作方式，适应期 是否清晰职位差距并迅速弥补 职业生涯选择 基点：提高职业竞争力 提升职业含金量 跳槽成功=