每一个人都要经历人生中的四大危机.pptVIP

职场中的你为什么要有危机意识 大部分职场人都会有这样的感觉：在公司中工作一段时间后，就没有办法在继续提升自己的事业，这几乎是每个人都会遇到的一大问题。 对此，gagamatch交友网的 人事部经理分析过说：每个人的职业生涯存在四个危机时段，但是面对职场中的危机时段该如何处理？或许你还应该学习了解： 四大危机 一、定位危机 二、升职就业危机 三、方向危机 四、饭碗危机 一、定位危机 1，为什么会有定位危机：定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。 2， 由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港 外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到 挫折，从而陷入盲目择业的境地。 二、升职就业危机 这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。 三、方向危机 照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。 四、饭碗危机 过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以 特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日 子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。 每一个阶段 都会有自己不同的生活目标和职业生涯中的问题，我们应该拥有自己的总目标不断的去完善和修改自己的职业生涯中出现的问题。人要时刻保持着危机感，这样才能够达到自己的总目标。 * * *