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职业生涯规划的基础 中国科学院研究生院管理学院 赵红 zhaohong@gscas.ac.cn 学习目的 了解职业生涯道路的曲折性和制定职业生涯规划的必要性 了解职业生涯规划的定义、特征和性质 掌握内职业生涯与外职业生涯以及职业锚的概念 牢记职业生涯规划的六大原则 初步了解职业生涯规划的主要内容及相互关系 比尔·盖茨的11条准则 职业生涯新观点 职业生涯新观点 什么是职业生涯规划 “职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 两大特征：个性化和开放性 为什么职业生涯规划一定是个性化的？ 个性类型不同 价值观念不同 思维方式及行为方式不同 对他人的评价方法不同 文化资本的构成不同 开放性的要求 与外界环境尽可能多地交换信息，与你的上级、平级、下级、家人、职业顾问等交流意见，听取他们的建议，并充分利用评测工具测评职业潜能。 职业生涯规划的性质——心理合同 心理合同（Psychological Contract，或译心理契约）存在于人际关系之中，是在某个组织中工作的人之间的一套没有法定约束力的期望。 包括组织中的每个成员希望达到的能力水平，以及每个成员有关薪水、晋级、福利、津贴等的期望。 生活的优裕、职业的满意、个人的自我实