一)申訴管道及服務項目-maar.so.docVIP

三、加強外勞性侵害案件通報機制及相關單位業務聯繫分工與 　　　處理原則 　　 　行政院勞工委員會 98年10月15日勞職管字第0980512408函頒修正 壹、目的：加強維護外勞人身安全，避免外勞遭受性侵害，並維護其相關權益，及強化相關業務單位之聯繫與分工。 貳、對象：本處理原則所稱對象屬受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人（以下簡稱外勞）。 參、相關法令及規定： 一、有關性侵害案件通報及處理程序等作業規定，請各單位依「性侵害犯罪防治法」、「性侵害犯罪防治法施行細則」等法令規定處理。 二、涉及外勞相關單位業務聯繫與分工，請依本處理原則辦理。 三、涉及外勞、雇主之權益或罰責，依「就業服務法」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」及「勞動基準法」等相關規定辦理。 肆、服務項目： 一、依「性侵害犯罪防治法」第六條規定，各直轄市政府及縣（市）政府應設立性侵害防治中心，以辦理防治性侵害犯罪及保護被害人權益等相關措施，服務項目如下： (一)設置24小時電話服務專線。 (二)緊急診療。 (三)協助報案。 (四)協助驗傷，取得證據。 (五)心理治療、輔導。 (六)緊急安置。 (七)法律扶助。 二、另外勞在台工作，尚涉及其在台工作權及勞資爭議等事宜，故對於遭受性侵害之外勞，各縣市勞工主管單位應協助下列事項： (一)安排外勞轉換雇主或返國。 (二)處理勞資爭議。