2008年专业技术人员权益保护考试开题报告.doc

2008年专业技术人员权益保护考试 一、单选题(每题1分,共20题)??18 ??1、17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ (???? ) ????A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 ????B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 ????C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 ????D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 ????答案：B ??2、 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ (?? ) ????A、某私人餐馆招用勤杂工 ????B、某国有企业招用电工 ????C、某职工介绍招用职员 ????D、某俱乐部招用体操运动员 ????答案：D ??3、.2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？(???? ) ????A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 ????B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失 ????C、应当由该公司承担赔偿责任 ????D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失 ????答案：C ??4、 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带