G2012副经理级及以上党政干部离职申报管理办法.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 副经理级及以上党政干部 离职申报管理办法 FTOP.10007.61.0-2012 2012年4月13日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 1.1规范福田汽车集团副经理级及以上党政干部离职管理； 1.2保障福田汽车集团副经理级及以上党政干部离职按制度流程逐级汇报审批。 2.适用范围 本办法适用于福田汽车集团（以下简称“集团”）。 3.术语 3.1离职申报：是指。 集团主管人力资源副总经理 人力资源本部 集团总经理 集团副总经理级 审核 离职申报 批准 注：接受北汽福田汽车股份有限公司董事会聘任，担任北汽福田汽车股份有限公司高管职务董事会 集团主管 副总经理 人力资源本部 集团主管人力资源副总经理 集团总经理 集团总监级 总经理助理级 职能部门正职（含主持工作副职） 事业部厂长、总经理（含主持工作副厂长、副总经理） 审核 离职申报 审定 批准 6.3.3职能部门副职、事业部副厂长、副总经理、副经理级党政干部离职申报审批权限 职级 职能部门（事业部）负责人 人力资源 本部 集团主管 副总经理 集团主管人力资源副总经理 集团总经理 职能部门副职 事业部副厂长、副总经理 副经理级党政干部 初审 离职申报 审核 审定 批准 6.4副经理级及以上党政干部离职申报办理流程 6.4.1人力资源部门收到副经理级及以上党政干部辞职报告或终止劳动合同书面要求1日内，或集团做出与副经理级及以上党政干部解除/终止劳动关系决定后1日内，人力资源部门填写并下发《副经理级及以上党政干部离职申报报告》（附件一）（以下简称“申报报告”），组织各相关部门进行离职前清查； 6.4.2人力资源部门/党群部门/财务部门/综管部门/IT部门接到《申报报告》2日内，分头核查本部门涉及的清查内容，并填写《申报报告》相应栏目，报人力资源部门汇总审批； 6.4.3人力资源部门在2日内汇总各相关部门核查信息，提报《申报报告》，并按照6.3进行逐级汇报、面谈、审批； 6.4.4，人力资源本部于《申报报告》审批完毕2日内牵头组织各职能部门、各事业部具体执行，安排办理相应的离职手续； 6.4.5集团总部、各事业部每季度上报副经理级及以上党政干部离职执行情况，由人力资源本部汇总在集团战略与干部管理委员会上汇报。 7.考核激励 7.1在副经理级及以上党政干部离职申报过程中，提报不及时或提供虚假资料、故意隐瞒事实的，对有关部门责任人给予降职、降薪处罚；因此造成的损失，由责任部门承担。 7.2对于干扰、阻挠申报工作进展的有关部门和责任人，由集团人力资源本部会同组织监察部责令改正，并给予相应负激励。情节严重的，按照《员工违纪管理办法》处理。 8.附则 7.1本办法由人力资源本部制定并负责解释、修订，自2012年4月12日起实施； 7.2本办法若与国家法律、地方政府的规定相抵触，以国家法律、地方政府的有关规定为准。 9.附件 附件1：《副经理级及以上党政干部离职申报报告》 附加说明: 本办法提出部门：人力资源本部 本办法归口部门：人力资源本部 本办法起草部门：人力资源本部 本办法起 草 人：曾 燕 本办法审 核 人：潘 平 本办法审 定 人：赵宝瑞 本办法批 准 人：张夕勇 本办法使用范围：福田汽车集团 本办法阅读范围：福田汽车集团附件1：副经理级及以上党政干部离职申报报告 副经理级及以上党政干部离职申报报告 表号：FTBG.10007.86.A 生效日期：2012-4-13 编号： 申报单位： 申报日期： 年 月 日 申报单位负责人（签字）： 申 报 内 容 一、个人情况简介 姓名： 职务： 职级： 离职类别： 工龄： 最高学历： 专业： 社会职称： 工作经历： 二、劳动关系情况 文本名称 起止期限 简要说明 劳动合同 （变更、续签情况） 竞业限制协议 （离职后是否需要对其竞业限制并支付补偿金） 员工外派协议 （外派单位名称、期限） 培训协议 （是否有违约金及金额） 保密协议 （是否有违约金及金额） 办理户籍（居住证）承诺书 （是否有违约金及金额） （其他专项协议） （如有特殊事项需注明） 出勤情况 职务免聘情况 三、薪酬待遇 项目名称 约定标准 目前执行情况 处理建议 月度工资 年度奖金 中长期激励（现金） 股权 社会保险