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2012年7月人力资源管理
2012年7月 人力资源管理（一）
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设 （ A ）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
3.职位分类起源于 （ A ）
A.美国 B.日本 C.德国 D.新加坡
4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
5.使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法是 （ C ）
A.比率分析 B.趋势分析法 C.德尔菲法 D.管理人员的连续规划
6.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数过及与之对应的人员结构的规划是 （ C ）
A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
7.影响组织人力需求的因素主要来自 （ B ）
A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素
8.当职位空缺有许多种时，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ B ）
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
9.在人员甄选活动中，更现代的测验方法是 （ B ）
A.笔试 B.人员素质测验 C.实际操作 D.深入面试
10.招募广告的结构遵循AIDA原则，除注意、兴趣和欲望以外，还有 （ A ）
A.行动 B.简洁 C.丰富 D.灵活
11. 360度考核所面临的最大难题是 （ A ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
12.员工报酬必然首先遵循的原则是 （ B ）
A.成本补偿原则 B.市场原则 C.效率优先原则 D.兼顾公平原则
13.失业保险所属的员工福利类型是 （ B ）
A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期
14.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为 （ D ）
A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
15.企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ C ）
A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
16.人力资源与自然资源相比，其特点有 （ ACDE ）
A.能动性 B.主动性 C.再生性 D.增值性 E.时效性
17. 1895年，美国工程师泰勒和吉尔布雷斯在工业企业中首先推行的科学管理方法是 （ BD ）
A.工作分级 B.工作分析 C.工作归级 D.工作评价 E.工作研究
18.在职培训的特点有 （ BCE ）
A.时间集中 B.针对性强 C.实用性强 D.系统性强 E.学习、实践和培训紧密结合
19.我国企业年金的特点包括 （ BCE ）
A.单方缴纳 B.双方缴纳 C.个人账户 D.单位账户 E.成本列支
20.职业适宜性分析包括 （ AB ）
A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分
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