县人才工作汇报 工作汇报 .docVIP

县人才工作汇报 工作汇报 篇一：咸丰县2012年人才工作汇报材料(11.16) 咸丰县2012年人才工作汇报材料 中共咸丰县委人才办 （2012年11月） 一、全县人才队伍概况 咸丰县位于鄂、渝、湘、黔四省（市）边区结合部，全县国土面积2550平方公里，辖11个乡镇（区）、263个行政村，总人口38.7万人，以土家族、苗族为主的少数民族占总人口的84.9%。 全县现有各类人才19355人，占全县总人口的5%。其中：党政人才1633人，专业技术人才4653人（正高职称8人、副高职称325人、中级职称1948人、初级职称2147人、未定职称225人），企业经营管理人才298人，技能人才10850人（其中高级技师4人、技师318人、高级工594人、中级工及以下9934人），农村实用人才1860人（生产型599人、经营型228人、技能劳动型460人、科技服务型78人、社会服务型468人、其他27人）(来自:WwW.zaiD 在点网)，社会工作人才61人（民政系统从业人员25人、非公社会组织负责人22人、律师14人）。目前全县人才队伍呈现总量偏少、结构不优、知识老化、创新不足等问题。 二、2012年主要工作及成效 今年以来，我县人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全省人才强省建 1 设推进会和县十三届一次党代会精神，紧紧围绕人才强县战略和“实施六大工程、推动咸丰经济社会科学发展、跨越式发展”的总体目标，以组织实施县“十二五”人才发展规划为主线，着力健全党管人才体制机制，大力实施重点人才工程，探索创新引才聚才新路，努力打造尊才重才环境，为全县经济社会持续健康发展提供了较好的人才保障和智力支持。 （一）加强组织领导，改进宏观指导 一是进一步完善了人才工作领导体制机制。按照党管人才原则，年初县委人才工作领导小组召开全体会议，对领导小组组成人员及成员单位职责分工，领导小组及办公室的主要职责、运行规则等进行了调整充实，制定下发了《关于完善县委人才工作领导小组主要职责、运行规则和调整成员单位职责分工的通知》和《咸丰县人才工作重大事项报告制度》等三项制度。 二是大力宣传实施《咸丰县“十二五”人才发展规划》。采取干部专题培训、会议培训、网络宣传等形式学习宣传《咸丰县“十二五”人才发展规划》。出台了《〈咸丰县“十二五”人才发展规划〉重点任务责任分工方案》，将《规划》提出的六大类人才队伍建设、六项机制创新、六个政策支撑和十项重点人才开发工程任务分解落实到有关单位和乡镇区，要求适时出台相关的实施方案并抓紧组织实施，目前部分牵头单位已经制定实施方案，其他牵头单位正抓紧起草、征集意见。 （二）构建创新载体，探索引才聚才新路 一是实施“咸丰工业园区英才计划”，探索企业高技能人才、2 经营管理人才、专业技术人才引育结合新路。我县工业园区规划面积15.87平方公里，“十二五”期间入驻企业将达到45家，预计工业产值将达到25亿元、税收突破3000万元，提供就业岗位6000个。目前已完成固定资产投资13亿元，入园企业已达30家，其中投产企业20家。2011年实现工业产值5.4亿元、税收781万元，提供就业岗位2000个，以石材石化、森工产品、绿色食品为主的三大产业集群基本形成，成为我县重要的经济增长极。为推动园区持续健康发展，今年我县开始组织实施“咸丰工业园区英才计划”，计划用5年时间为工业园区新培养集聚1500名企业人才，总量达到1800名，基本满足园区企业的人才需求。今年的一期行动已投入专项资金180多万元，引导工业园区森工、绿色食品加工、机械制造等企业引进急需紧缺的经营管理人才、技术研发人才和技术工人50多人，其中实木家具制造、砂岩雕刻、红茶制作等技师20多人，基本满足了园区企业人才需求。在此基础上，规划出台的《关于推进工业园区人才工作的实施意见》、《咸丰县工业园区高层次人才和紧缺人才引进管理暂行办法》等政策性文件已经起草完毕，正在征求意见，进一步修改完善后将正式出台。”工业园区英才计划”为我县走引育结合的企业人才之路提供了初步经验。 二是紧抓 “乌龙茶产业人才万人计划”，探索适应特色农业发展需要的农村实用人才培养新路。咸丰是湖北省最大的乌龙茶生产县，现有乌龙茶板块基地3万亩（其中投产1.5万亩），乌龙茶加工企业6家，年加工能力2000吨。规划到2015年建成5 3 万亩标准化乌龙茶基地，实现10亿元年产值，为茶农增收3亿元。围绕建设“全省乌龙茶生产第一大县”目标，规划用五年时间新培养乌龙茶种植、加工、销售、经营管理等从业人才一万名，打造产业链的同时打造人才链。去年以来，已在乌龙茶板块基地培训茶农、村组干部5600多人次，培训茶叶技术人员130多人次，茶叶企业选送了30