《基于能力素质模型的学习地图》高峰论坛- 内蒙古专场.docVIP

《基于能力素质模型的学习地图》实践分享 高峰论坛（内蒙古专场） 【什么是学习地图】 【学习收益】 【论坛开幕信息】 【论坛内容纲要】 学习地图“四个一”与学习地图设计流程 一、一套能力素质模型 1.1 能力素质模型设计 1.2 能力模型对HR的作用 1.3 素质冰山模型 1.4 开发能力模型的两种路径图 案例分享：摩托罗拉领导力核心胜任力模型、IBM核心能力素质模型 二、一套学习资源库 2.1 建立学习资源库 2.2 设计培训方式 2.3 给学习资源贴上能力标签 2.4 学习资源开发 案例分享：厦门银行学习资源库建设 三、一套内训师管理系统 3.1 课程设计培训 3.2 课程设计行动学习实践 3.3 专项课程讲授培训 3.4 专项课程讲授辅导 3.5 认证及成果汇报 案例分享：南孚电池内训师项目 四、一套标准的学习管理流程 4.1 运营流程优化 4.2 质量控制体系 4.3 财务与预算体系 4.4 培训管理平台 4.5 人力资源系统配合 案例分享：德美化工标准管理流程 五、学习地图的设计 5.1 岗位组梳理 5.2 能力素质模型设计 5.3 岗位和能力进行匹配 5.4 基于能力的学习资源库建设 5.5 绘制学习地图 案例分享：农夫