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劳务派遣协议 甲方 用工单位 昆山明德电器有限公司 有限公司 地址 营业执照 注册号 组织机构代码 联系电话 传真 乙方 派遣单位 昆山前锋劳务有限公司 地址 巴城镇碧波街18号 营业执照 注册号 320583000380863 组织机构代码 联系电话传真 0512 为了促进就业，满足甲方的用工需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。 第一条：劳务派遣服务的基本方式： 一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。 二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部： 1、按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘员工：由甲方正式面试，也可委托乙方进行招聘并交甲方确认。 2、对求职者的身份证、学历证书等验证： 3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检： 4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核： 5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续： 6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续： 7、为派遣员工办理和缴纳工伤意外伤害险事宜，发生工伤事故按本协议规定之标准赔付给甲方。 8、为派遣员工办理薪资银行卡，甲方自行结算薪资提供乙方核对(个人所得税等由甲方代扣)： 9、处理派遣员工在甲方工作期间发生的与派遣工作相关的事件： 10、办理派遣员工工伤保险理赔等手续： 11、定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题： 12、指定日常管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务： 13、办理或协助甲方办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜： 14、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜： 15、为甲方提供劳动法律、法规、政策咨询和协助甲方通过劳动用工年检。对甲方合理要求，乙方全力提供最佳服务。 三、人数、工种、期限 1、乙方派遣到甲方 名至 名人力数量（详见附件甲方使用的人员花名册）。岗位 ：其他要求 2、本协议期限为 年。即 。 四、派遣期限和管理服务费用的计算支付： 1、劳务人员管理费含保险费（含税）合计金额 元/月人： （若派遣员工在乙方工作超过半个月不满一个月的，按照一个月计算。不满半个月超过七天的按半个月计算。 2、甲方在每月 号前将上述费用汇入乙方指定银行帐户。乙方开具相应的相关服务业好的票给甲方。 3、在缺工期间有招工难度时得以与甲方协商以津贴或车票方式报销之方法等等变像措施，经双方同意至顺利达成员工招聘工作进行。工作满 天，甲方把相关费用打到乙方指定帐户：（乙方需将车票正本或津贴之相关好的票交给甲方做帐处理）。 4、协议期满一个月前甲、乙双方之任何一方没有提出书面异议的，视同本协议期满后自动延期。 5、在劳务派遣协议生效时间，中途新进员工所签劳动合同时间超过派遣协议到期时间的，按劳动合同时间终止日为准延长派遣协议。若协议到期后，仍有保险赔付事件未结案，则按个案顺延，直至事件处理完毕。 第二条：甲方权利和义务： 甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别岐视： 甲方应依法提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明）。 甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。 在签署本协议时，甲方将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方，作为本合同附件。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员。 甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前10天通知乙方。告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点等，乙方根据甲方的要求进行招聘。同时，甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员