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太原科技实验室方案 篇一：太原科技大学奖励性绩效实施方案 附件1： 太原科技大学奖励性绩效工资实施方案 （试行） 为进一步深化我校人事分配制度改革，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，构建和谐校园，促进我校各项事业快速发展，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》、《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》和《省属高等学校绩效考核及绩效工资分配指导意见》等精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、总 则 第一条 指导思想：适应国家事业单位改革发展的总体要求，以增强教职工队伍活力和提高办学实力为导向，以建立科学的绩效考核机制、分配合理的决定机制和有效的激励机制为目的，实现教职工由“身份管理”到“岗位管理”的转型，营造更加有利于吸引人才、稳定人才和激励人才的和谐环境，引导全校教职工全身心投入教学、科研、管理和服务工作中，为学校的改革和发展提供制度保障和人力支持。 第二条 组织领导：学校成立奖励性绩效工资实施领导组，负责学校奖励性绩效工资方案的制定工作。领导组下设办公室（挂靠人事教育处），具体组织方案的实施工作，并及时受理、反馈和解决教职工的申诉。各二级单位（部门）成立工作组，负责本单位（部门）具体奖励性绩效工资考核与发放办法的制定和落实工作。 第三条 实施原则：坚持“强化岗位、按劳分配、优劳优酬”的分配原则，建立和完善与教职工岗位职责、工作业绩紧密联系