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怎样证明用人单位存在拒不支付劳动报酬 篇一：拒不支付劳动报酬案例 一旺鑫源食府拒不支付劳动报酬案 2013年8月至2014年1月，旺鑫源食府经营者刘连顺拖欠王某等14名员工工资共计13万余元。旺鑫源食府已停业，刘连顺手机始终处于停机状态。据刘连顺亲属称，刘连顺及其子刘某无法联系。2月19日，宝坻区人社局依法下达《劳动保障监察责令改正决定书》，并通过张贴在生产经营场所及采取录像、照相的方式进行送达，刘连顺仍拒不支付工资。 3月10日，该案已送至公安局。4月28日，公安机关将刘连顺抓获。7月14日刘连顺与职工达成和解协议，支付了全部拖欠工资。11月14日，宝坻区法院判决刘连顺犯拒不支付劳动报酬罪。 解读 程阳介绍，在本案中，公安局对刘连顺采取强制措施后，刘连顺与职工达成了和解协议，并支付了工资，根据相关规定，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。因此，法院作出上述判决。 二卡路服装加工厂非法用工拒不支付报酬案 2013年8月至12月，15名劳动者在卡路服装加工厂（未工商登记注册）从事服装加工，加工厂负责人邵艮山拖欠工资共计12.19万元。2014年1月，邵艮山将卡路服装加工厂转让后，将手机关闭，无法联系。当年1月21日，汉川市人社局向邵艮山