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《员工发展与培训》模拟题（四） 本试卷共 五 大题，满分100分，考试时间120分钟，闭卷； 题 号 一 二 三 四 五 总分 得 分 单项选择题（每小题1分，共15分） 1.在全球化经济时代，以下哪一项不是企业获得竞争优势的要素（ ） A. 核心竞争力 B. 组织能力 C. 管理体系 D.人力资本 2.不属于户内体验式培训的是（ ） A. 案例分析法 B． C． D．（ ）A．B．C．D．B. 长期性 C. 适用性 D. 战略性 5. 在课程设置的整个过程中，首先要做的是（ ）。A．计算课程所需费用 B。联系课程的教师 C进行对培训需求的分析 D。征求员工们的意见 ）。 A. 成本最合适化原则 B. 企业管理原则 C. 全面成本控制原则 D. 动态控制原则? 7. 培训需求评估的核心是（ ） A．企业战略发展目标与员工现状的差距 B.确认员工现状与目标之间的差距 C．员工个人提升愿望与员工现状的差距 D.差距产生的原因 8. 培训需求分析活动的（ ）需要有完整的工作过程来保证。 A. 有效性 B. 客观性 C. 准确性 D. 真实性? 9. 以下不是按照管理人员的层次分类的是（