员工教育培训管理方案.docVIP

制度名 公司员工教育培训管理方案 电子文件编码 页码 5-1 ××公司员工教育培训管理方案 一、总则 (一)本制度以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 (二)本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。 来自资料搜索网() 海量资料下载 二、培训目标 (一)本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。 (二)凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。 (三)订立目标时应注意如下事项： 1.是否希望提高在职人员的工作效率； 2.是否希望通过培训改进员工工作表现； 3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备； 4.是否需要通过培训使员工有资格晋升； 5.是不是为减少意外，加强安全的工作习惯； 6.是不是为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯； 7.是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的瓶颈现象； 8.是不是培训新进员工以适应其工作； 9.是否需要教导新员工了解全部生产过程； 10.是不是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工。 签发人 姬磊 责任人签名 制度名 公司员工教育培训管理方案 电子文件编码 GLWA030 页码 5-2 三、学习方针 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义 务、责任与学习态度。 1.是否可以