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- 2016-12-09 发布于贵州
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成品人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究
目录
1. 导论 1
1.1选题背景 1
1.2选题意义 1
1.3 研究方法 1
2． 老年人力资源与未来劳动力的关系 2
2.1 人力资源的发展趋势 2
2.1.1战略性人力资源趋势 2
2.2.2人力资源的发展趋势 2
2.2.3人力资源管理外包趋势 2
2.2.4人力资本的投资趋势 2
2.2老年人口与未来劳动力的供需关系 2
2.2.1老年人口的发展趋势 2
2.2.2未来老年人力资源的供求趋势 3
3. 老年人力资源开发的现状 5
3.1老年人力资源开发的潜力与影响因素 5
3.1.1老年人力资源开发的潜力 5
3.2.2 老年人力资源开发的影响因素 5
3.2老年人力资源开发的年龄阶段 6
3.2.1老年人力资源开发的低龄阶段 6
3.2.2老年人力资源开发的中龄阶段 6
3.2.3老年人力资源开发的高龄阶段 7
3.3老年人力资源开发过程中存在的问题 7
3.3.1老年人力资源开发低龄阶段存在的问题 7
3.3.2老年人力资源开发中龄阶段存在的问题 7
3.3.3老年人力资源开发高龄阶段存在的问题 7
4. 老年人力资源的开发与实践 8
4.1老年人力资源开发可能性 8
4.1.1老龄化的影响 8
4.1.2老年人力资源的优势 8
4.2老年人力资源的就业领域 9
4.1.1专业技术领域 9
4.1.2教育领域 9
4.1.3自主创业领域 9
4.3老年人力
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