Datwxv2010年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题文库..docVIP

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔 第31题：()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。 A.绩效计划 B.绩效目标 C.绩效反馈 D.绩效评估 【正确答案】：A 第32题：为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。 A.绩效沟通 B.绩效沟通 C.绩效辅导 D.绩效改进 【正确答案】：C 第33题：绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。 A.使员工了解自身绩效水平 B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理 C.为了重新制定绩效计划 D.使员工能够了解管理者考核的意图 【正确答案】：B 第34题：绩效管理过程中的一个重要环节是()。 A.绩效管理 B.绩效反馈 C.绩效改进 D.绩效监控 【正确答案】：C 第35题：下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。 A.长期奖励和资本增值计划 B.行政福利 C.奖金 D.补贴 【正确答案】：D 第36题：劳动争议属于()。 A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动保障争议 【正确答案】：B 第37题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，做出受理或者不予受理的决定。