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心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响研究 Under the perspective of psychological contract to study?the influence of the new generation?employee‘s turnover intention 徐文敬 （武汉纺织大学 管理学院） 摘要：新生代员工的离职倾向已成为当前理论界及实践界研究的热点。这篇文章基于文献研究提出从心理契约视角来研究新生代员工的离职倾向的关系及影响，以及工作满意度和组织承诺在以上关系中所起的中介作用。研究以216名新生代员工为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行统计分析，结果表明，心理契约对离职倾向有显著的负向影响；工作满意度和组织承诺在其中起部分中介作用；新生代员工的个人背景变量对离职倾向的影响不显著。 关键字：新生代员工；心理契约；工作满意度；组织承诺；离职倾向 Abstract: New generation employees turnover intention has become the current hot topics in the study of theoretical and practical circles. This article based on the literature research to study??the rela