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对建设学习型党组织的思考 ［理论探索-理论研究］ 学习型组织理论是当今世界前沿的管理理论之一，它是以鼓励个人、团队有组织的学习为特征，以增强组织成员的学习力、创新力为目的的管理理论，是企业在激烈的市场竞争中保持优势，赢得未来的重要理论具。面对知识经济蓬勃兴起、科学技术飞速发展的新时代，面对世界经济一体化带来的新挑战，如何把各级党组织建设成为顺应时代发展要求，能够应对各种风险和考验，具有较强创造力、凝聚力和战斗力的坚强集体，是每一个党组织必然面临而又必须回答好的一个紧迫问题。把学习型组织理论植入党组织建设，作为加强党组织建设的一个重要抓手，不仅是可行的，而且具有重要的现实意义。 一、把学习型组织理论根植于党组织建设的可行性 1、学习型组织理论的核心内容是强调学习，而加强学习又是党组织建设的永恒主题。学习型组织理论告诉我们：要树立终身学习的理念，把学习视作如同工作一样，把工作的过程看成是学习的过程，即学习工作化、工作学习化；注重团队学习和学习成果的共享共用，借助探讨、对话、交流等方法，提高学习的效果。而加强学习是党组织建设的本质要求，是提高党员队伍素质、增强党员工作能力的重要途径。如果把学习型组织理论植入党组织建设，使每一个党员都树立终身学习的理念，就会大大增强各级党组织学习的主动性、自觉性和持久性，增强“我要学”的内在动力。随着每个党员学习力的不断提升