需求分析—工资管理.docVIP

工资管理系统 (软件需求分析报告) 题目名称： 工资管理系统 学 院： 计算机科学技术 专业年级： 软件工程2007 级 软件开发小组组长： 戚海洋 软件开发小组成员： 张麒麟 、黄凯、周旋 王侨、王鹏、徐洋洋 二○一○ 年 四 月 二十 日 目录 1引言 2 1.1编写目的 2 1.2背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 3 2任务概述 3 2.1目标 3 2.2用户的特点 4 2.3假定和约束 4 3需求规定 5 3.1对功能的规定 5 3.2对性能的规定 5 3.2.1精度 5 3.2.2时间特性要求 6 3.2.3灵活性 6 3.3输人输出要求 6 3.4数据管理能力要求 7 3.5故障处理要求 7 3.6其他专门要求 7 4运行环境规定 7 4.1设备 7 4.2支持软件 8 4.3接口 8 4.4控制 8  1引言 1.1编写目的 为了让开发团队明白开发该系统的功能及其各个部分的结构，我们通过市场调查，写了这一需求分析报告，希望能提高开发团队的开发效率。用户通过此报告，能从整体上指导该系统的功能。该报告在客户和开发者之间建立了一个基础的共同协议。 1.2背景 本系统是为小型、中型企业开发的一工资管理系统。问题的提出者：戚海洋，开发者：戚海洋、王侨、张麒麟。 工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为他是和人，资源相关的方面。工资管理需要和员工人事管理链接，同时链接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个员工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。 1.3定义 （1）考勤。记录员工的上班情况。 （2）工种。在企业里面按不同的工作分不同的工种。 （3）津贴。按员工的上班表现给予的奖励。 （4）月工资。员工一个月的基本工资。 （5）年终奖金。年终时按员工的成绩给予的奖励。 1.4参考资料 [3] 张立，C#2.0宝典，电子工业出版社，2007 [4] 李兰友等编著，Visual C#.Net程序设计，清华大学出版社，2003 [5] 何玉洁编著，数据库原理与应用，机械工业出版社，2006 2任务概述 2.1目标 工资管理系统是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复的进行抄写、计算，不仅花费财务员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算疏忽，出现工资发放出错现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种复杂性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。 工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理系统需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和医疗保险等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放等。 工资管理系统与企业其他系统之间的关系见图3-1。 工资生成 工资生成 财务预算 升迁离职 考勤情况 图（3-1）和企业其它系统之间的关系 2.2用户的特点 列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术专长，以及本软件的预期使甩频度。这些是软件设计工作的重要约束 本系统的最终用户为大型、中型、小型企业。企业必须有严格的人事制度、财务制度和考勤制度，而且最求高效、科学、现代化的管理员工方针。操作人员分为两大类，一类为普通用户，该类用户只需懂得最基本的电脑操作即可；另一类为管理员用户，该类用户不但需要会基本的计算机操作，而且还要对企业的人事管理、考勤管理和财务管理有一定的了解，最好能进行我们的短暂操作培训。 2.3假定和约束 工资管理的特点是所关联的方面比较多，信息处理量比较大。因此对于本系统的设计，需要采取下面的假设和原则： （1）在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目