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人事管理制度 中国高科人（2002）第42号 《中国高科集团股份有限公司二级公司人力资源管理办法》 中国高科人（2002）第34号 《组织机构设置方案》 中国高科人（2002）第34号 《薪资制度》 中国高科人（2002）第34号 《福利制度》 中国高科人（2002）第34号 《员工绩效评估制度》 中国高科人（2002）第34号 《请假考勤制度》 中国高科人（2002）第34号 《奖惩制度》 中国高科人（2002）第34号 《员工教育培训制度》 中国高科人（2002）第34号 《员工职称评审规定》 中国高科人（2002）第34号 《关于职工年休假的规定》 中国高科人（2002）第34号 《员工招聘、录用与离职工作细则》 中国高科人（2002）第34号 《关于工作证的使用和管理规定》 中国高科人（2002）第34号 《关于延长职工工作时间及计发加班费的试行规定》 中国高科集团股份有限公司 二级公司人力资源管理办法 总则 一、原则和目的 根据加强中国高科集团股份有限公司人力资源的整体规划、预测与防范以及实行远程监控与动态管理相结合的原则，制订本人力资源管理办法。 本办法旨在规范和提升二级公司人力资源管理工作，同时集团公司给以必要的指导和监督，使集团公司整体人力资源配置处于最优状态，为集团公司的发展在人力配备方面提供必要的保