汉朝人事制度_第四组.docVIP

汉四徐晓飞 宛佳宇 张颖 廖明贤 史红 何莹 汉朝的人事制度 汉朝（西元前202年—西元9年，西元25年—西元220年） 两汉时期是当时世界上一个伟大的一段历史，分为西汉（前202年－9年）与东汉（25年－220年）两个历史时期，合称两汉。汉代为汉高祖刘邦建立的中国第二个大一统的王朝。前期定都长安，又称西汉、前汉；后期定都洛阳，又称东汉、后汉。 汉朝“汉承秦制”，专制主义中央集权主义不断发展，皇权不断加强，相权不断削弱；中央权力不断增强，地方权力不断削弱。伴随着政治制度，地主阶级为了适应专制主义中央集权制封建国家统治的需要而逐步建立和发展了许多选拔统治人才方法，主要是察举制。 选官制度 汉代的选官制度,是地主阶级为了适应专制主义中央集权制封建国家统治的需要而逐步建立和发展起来的一种选拔统治人才的政治制度。 这一制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、私人荐举、考试、任子、纳赀及其他多种方式,不限于一途,而且还可交互使用。 汉代的统治者通过这些方式,的确选拔了不少人才,对我国封建政治、经济、文化等方面的发展,都起了积极的作用;汉代在我国封建社会中所以能占有重要的历史地位,也和这个时期人才辈出有着密切的关系。但是,由于时代和阶级的限制,其流弊也很多。 汉朝的选官制度并非一开始就是定型、完备而成系统的，他有个演变的过程，大体上分为三个