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王骁@光华管理学院 课前讨论 看完海尔的“赛马”机制 你感受最深的是其中人力资源管理的哪部分？ 你觉得该机制有哪些优点？ 你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方？ 劳资关系与集体谈判 王 骁 光华管理学院 引例——好莱坞劳资冲突 引例——好莱坞劳资冲突 正在为编剧罢工发愁的好莱坞，如今迎来更坏的消息。导演工会决定于1月7日与美国影视制片人联盟就新合约展开谈判，要求在互联网及新媒体上获得更多利益。???? 2007年12月底，导演工会曾发表声明称，与制片人联盟的谈判将延后至2008年初，以便给编剧工会和联盟谈判留下充足时间。而自11月5日起的编剧罢工，目前已持续了近两个月，双方仍未达成协议。导演工会决定不再等待。???? 好莱坞实行的是制片人中心制，编剧协会、演员工会、导演工会三大工会与影视制片人联盟之间以合约的方式来维系各自利益。每次合约到期，三大工会便会重新开始谈判，以保证各自群体能获得尽可能多的利益。???? 编剧罢工已经令众多剧集和脱口秀陷入停摆状态，包括金球奖和奥斯卡奖在内的好莱坞几大颁奖礼，都面临着无人写脚本的困境。如果导演和演员随后加入战团，整个好莱坞都将陷入停顿，影视行业将遭遇灭顶之灾。 内 容 劳资关系的总体框架 工会 集体谈判 劳资关系的总体框架 四大要素（John Dunlop,1958） 环境背景（技术、市场压力以及法律框架） 参与者：员工/工会、资方、政府 整套的规则 意识形态（e.g.接受资本主义制度） 内 容 劳资关系的总体框架 工会 集体谈判 工 会 工会： 薪金劳动者以改善劳动条件和生活状况、维护自身权益为目的自主组织起来的稳定团体。 劳动组合（日本、韩国） 职工会（新加坡） 劳工组织（美国） 工会的类型 同业工会 会员都具有某种相同的特殊技能或都从事某种相同的职业。 行业工会 由某一特定行业中工作的人组织起来形成的。 工会的特点 具有鲜明阶级性的组织，都是工人阶级 以代表和维护劳动者合法权益，改善其劳动条件和生活状况为宗旨 是劳动者自愿加入的稳定团体 工会从非法走向合法 历经三个阶段： 禁止阶段： 1799年英国《结社禁止法》 1791年法国《夏伯利尔法》 1878年俾斯麦《反社会党人非常法》等 限制阶段 1824年英国废止《结社禁止法》 1864年法国修改刑法，废除《夏伯利尔法》等 承认阶段 1871年英国《工会法》（世界第一部） 1884年法国《职业团体法》 1908年德国《帝国结社法》 工会的权利 代表和维护职工利益 参与管理和监督 代表职工进行集体谈判、签订集体合同 罢工权（团体行动权） 参加劳动争议处理 诉讼权 联合权 财产权和保障权 工会的义务 在行使权利时的义务 成立或变动组织时应尽的义务 财务和财产管理方面的义务 美国工会 美国工会-历史变迁 代表着黑人劳动者的利益 世界第二战后获得了普遍的社会合法性和法律权利 工会既是经济组织，又是社会组织会确实为自己组织起来的工人争得了一定利益（政治方面） 中国工会状况 矿业公司的案例 某市矿业公司发生一起生产安全事故，造成8人死亡，直接经济损失达100万元。 老板声称：“这事跟工会有什么关系，你们瞎掺合什么？” 国有企业也不例外 40 小时工作制，实际上大大超过了这个工作量，且超过的这部份并无班费 中国工会状况 “二老板” 、“老板工会” 602家企业中，有457个工会主席是由私营老板的直系亲属或旁系亲属担任，占76％。 拖欠工资 随机抽查的80位民工中，有72.5％表示，他们的工资不同程度地遭到拖欠。 60％的民工选择用反复找老板，直至把老板找烦的方式来讨工资；10％的民工表示只能通过吓唬等手段对老板形成压力；另有15％的民工辛酸地表示，要不到钱就认命了 内 容 劳资关系的总体框架 工会 集体谈判 集体谈判 劳资谈判结构 覆盖的员工： 较窄（同业）or 较宽（行业） 包含的雇主： 多位雇主 or 同一雇主的多家工厂 谈判结构的类型与举例 谈判过程 劳资谈判的四个过程（Walton McKersie,1965） 分配谈判(distributive) 整合式（一体化）谈判(integrative) 态度构建： 劳资双方谈判者之间的关系和信任度 组织内谈判(intraorganizational) 资方对谈判的准备 确定各部门的合同目标 审查前一份集体合同 资料的准备和分析 预测工会的要求 测算可能达成的集体合同会给企业带来的成本 为罢工的发生做好准备 确定战略和后方援助 集体谈判中谈判力量的一个重要决定因素： 双方承受罢工成本的相对能力 资方接受罢工的意愿