基层单位hse如责任书编制说明.docVIP

基层单位全员HSE责任书 签订说明 一、目的 落实直线管理、属地管理责任，逐级传递HSE压力，层层签订HSE责任书，推动全员参与HSE管理向全员落实HSE责任的转变。 二、签订原则 各基层单位主要负责人与所有员工签订，班组长与本班所有员工签订。 三、基本要求 基层单位将本单位HSE指标进行分解，结合各岗位职责、所管辖区域特点以及其他有关HSE规定制定，分岗位制定和签订员工个人HSE责任书。员工HSE责任书包括责任人、考核指标、考核方式、有效期、发约人、受约人、履约人等（参见附件）。 1、考核指标 考核指标包括结果性指标和过程性指标。结果性指标主要包括区域管理职责、岗位职责的履行结果（如分管的区域内违章行为、不安全行为、设备设施隐患数量以及发生的损工事件等），参见“---HSE责任书”示范例。各单位应结合本单位HSE指标、目标、各岗位职责和区域管理职责等修订或增加相应的考核内容、调整各项目分值。过程性指标考核内容可按各单位原HSE考核细则执行，但应符合本单位实际，且具有可操作性和针对性，否则应重新制定。 2、考核方式 该部分需明确考核指标中结果性、过程性指标所占的权重，考核总分各分数段的奖惩规定以及其他不安全行为、违章等的处罚规定。其中除结果性和过程性指标的权重分别为40%和60%外，其余内容各单位可进行修改。 3、发约人、受约人、履约人 按直线管理的原则，基层单位主要负责人为发约人