人力三模文拟题(二).docVIP

人力三级模拟二 总分：174分 测试人： 得分： 一、单项选择题（每题1分，共59分） 1、关于平均失业持续期的表述错误的是( )。 A、无论时间长短都属于非正常失业 B、它的长度是反映失业严重程度的指标 C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D、 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 A、全面保护 B、绝对保护 C、优先保护 D、偏重保护 3、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A、市场改良 B、市场营销组合改良 C、产品改良 D、增强销售渠道功效 4、费得勒认为，决定领导行为有效性的关键情景因素不包括（ ）。 A、任务结构 B、领导者的职权 C、领导与被领导的关系 D、领导者的特质 5、企业生产过程的基本要素不包括（ ） A、劳动环境 B、劳动对象 C、劳动资料 D、劳动关系 6、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 A、采用包干负责制 B、生产工人参与制定计划 C、用多项操作代替单项操作 D、在单调的作业中增加一些变动因素 7、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。 A、提示的附录是标准不可分割的组成部分 B、劳动定员标准由概述、标准正文和补偿组成 C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写 D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 8、广义人力资源规划是企业所以人力资源计划的总称，是（ ）的统一。 A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划 9、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A、工作实例 B、与岗位的协调配合程度 C、岗位的职责和主要任务 D、完成各项任务的程序和操作方法 10、以下哪一项是纵向工作扩大化的内容（ ）。 A、由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 B、车间的生产计划由工人参与制定 C、用多项操作代替单项操作 D、让员工了解其所承担的任务与总任务的关系 11、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。 A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图 12、企业定员的新方法不包括（ ）。 A、零基定员法 B、效率定员法 C、运用概率推断确定医务人员人数 D、运用数理统计方法对管理人员进行定员 13、以下关于制定化管理特征的说法，错误的是（ ）。 A、所有权与管理权相结合 B、管理者忠于职守而不是忠于某个人 C、把责任和权力作为明确规范而制度化 D、以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质 14、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。 A、营造良好的企业文化氛围 B、明确组织中工作岗位的需求 C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 15、如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于（ ）。 A、开发式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问 16、招募成本效用的计算公式为（ ）。 A、招募成本效用=录用人数÷招聘总成本 B、招募成本效用=应聘人数÷招聘期间的费用 C、招募成本效用=被选中人数÷选拔期间的费用 D、招募成本效用=正式录用的人数÷录用期间的费用 17、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 A、校园招聘 B、借助中介 C、猎头公司 D、熟人推荐 18、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息，避免被动。 A清单式提问 B开放式提问 C举例式提问 D封闭式提问 19、在情境模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。 A 事务处理能力测试 B组织能力测试 C语言表达能力测试 D沟通能力测试 、（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。 A招聘数量质量评估 B招聘信度效度评估 C招聘成本效益评估 D招聘方式方法评估 21、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A、管理层 B、车间 C、办公室 D、调度 22、单班制还是多班制，主要取决于企业( )的特点。 A、生产 B、产品需要 C、生产工艺 D、工作量要求 23、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员的较多的问题。 A、四八交叉 B、四班三运制