人到力资源期末.docVIP

人力资源期末（单选） 53.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在：B美国… 55.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是:B绩效考核 57.我国古代按官职高低授予政待遇表等级尊卑的制度:B品秩 58.中华人民共和国公务员法于B2006年1月1日施行 61.开发人力资源的基础性工作是:D对人力进行教育和培训 62.我国劳动力市场体制已初步形成:B市场机制….. 64.公共部门人力资源规划与私人企业区别于它是以:D公共利益 65. 的基本思想是找出过去人事变动的规律:D马尔代夫链预测 67. 是公务员交流最为常见的方式:C转任 69.在工作分析的各个环节中:D工作分析信息的搜集,是关键 70. 是一种以工作为中心的分析方法:B管理职位描述问卷 71.职位分析问卷时常用的一种以:D人,为中心的工作分析方法 74.对于公共部门人才所要测评的要素来说:A笔试,是最基本方式 77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在:B内部环境的基础上 79.我国公共部门人力资源培训原则,是基于我国自身现实汲取他国经 验总结出来，其中最基本的是：D理论联系实际的原则 80.（）是公职人员开始或任新职所经历的第一种培训：B初任培训 83.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授在调查发现人平常与激发：A60% 85.我国古代的“卧薪尝胆，破釜沉舟”的故事说明：B危机激励 86.目前，大多数公共管理部门所采取的考试模式属于：B判断型评估 88.实践证明，采用：B定性分析的考核方法，很难区分不同部门业绩 89.（）是绩效管理的重要环节，也是传统与现代本质区别：A持续沟通 95.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本 部人力资源需求状况进行分析预测基础上：D公共部门人力资源规划 97.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素：D职位的空缺 98.（）完善度决定了人力资源流动的规模质量和效益：D人力资源市场 105.（）是构成员工培训和开发系统不可分割的组成部分，病成为整个培训和开发系统中心的核心问题：D培训成果转化 106.公共人力资内部培训优点在：B针对性强，容易实施，也易取得实效 107.（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法：C案例分析培训法 多选题 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序：ACD 制度合法性的内涵说到根本处就是：BC 公共部门人力资源管理必需的基本功能是：ABCD 根据人力资源理论“人力”是指人的劳动能力包括：ABCD 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有：ABC 人力资源的质量，指人力资源所具有的：ABCD 劳动者的心理素质指心理特征的总体状况，包括：AD 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可分为：BCD 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，：AB 人力资源管理理论发展过程的理性经济人性观和封闭的环境代表人有：ABC 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即：ABC 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是这趋向的表现：ABCD 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的：ABCD 微观的人力群体生态环境具体包括：ABCD 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其代表有：ABC 人力资本的性质主要体现在：ABCD 由于公共部门疼了资本产权是一种“特殊市场合约”致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即：ABCD 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础：ACD 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题四：ABCD 从规划范围看，公共部门人力资源规划可分为：ABCD 从规划的性质看，公共部门人力资源可分为：AB 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为：ABCD 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括：ABC 用于人力资源需求预测的定性预测法有：AB 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为：ABC 公共部门人力资源流动的内在动因是：ABC 合理的公共部门人力资源流动的价值是：ABCD 公共部门人力资源合理流动，必须遵循：ABCD 转任的主要特点是：ABCD 人力资源市场具有的功能是：ABCD 工作设计室对组织内的（）进行的设计，以提高绩效和：BCD 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则：ABC 在实际运用中，工作分析的直接观察法必须贯彻：ABCD 工作评估的基本方法包括：ABCD 工作评估的非量化评估方法包括：AB 采用的是品味分类方法：AB 人才测评的方法包括：ABCD 公共部门人才笔试具有：ABCD 面试和笔试相比，具有：ABCD