人力读资源管理(a卷).docVIP

浙江农林大学继续教育学院试卷（A卷） 课程名称:人力资源管理 层次:专科 考试方式：闭卷 2013-2014学年第二学期 注意事项：1、本试卷满分100分。 2、考试时间 120分钟。 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 得分 得分评阅人得分一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为A.人力资源规划B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 A.20% B.10% C.15%D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 14.360度考核所面临的最大难题是A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 15.失业保险所属的员工福利类型是 A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划D.利润分享计划 19.作为决定培训需求起始依据的是 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析 20.成人学习的最好方式是 A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习 、项选择题 A．社会性B．共享性 C．可测量性D．能动性 E．可开发性 27．媒体广告招聘的优点有。 A．信息传播范围广B．应聘人员数量大 C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高　 28．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程 29．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。 A．员工的绩效B．员工的岗位 C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄 30．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。 A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验 得分三、名词解释 31.人力资源工作分析绩效辅导34.薪酬调查四、简答题与自然资源相比，人力资源有哪些特点？简述一个良好的绩效计划的内容。 简述绩效信息的收集方法。 五、论述题 38.试述结构化工作分析方法。论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。 通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。 绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事