人力资源法规与案例模拟试于卷一.docVIP

人力资源政策与法规2013年1月考试模拟试卷一 年级 专业 姓名 分数 第一部分 选择题（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是（ ） P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法 2.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国（ ） P3 A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条 C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条 3.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（ ） P30 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同 4.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同（ ）P36 A.严重违反用人单位的规章制度 B.严重失职，营私舞弊 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的 5.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）P32 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 6.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、 少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是（ ） P51 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训 7.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以 为主（ ） P62 A.定量考核 B.定性考核 C.笔试考核 D.面试考核 8.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（ ） P74 A.标准工作时间制度 B.最长工作时间制度 C.不定时工作制度 D.综合计算工时工作制度 9.根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过（ ） P81 A.一周 B.两周 C.三周 D.四周 10.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时 A.8小时 B.7小时 C.6小时 D.5小时 11.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（ ）P90 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 12.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（ ）P91 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 13.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于（ ） P92 A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 B.保健性津贴 C.技术性津贴 D.年功性津贴 14.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是（ ）P117 A.医疗保险基金 B.失业保险基金 C.工伤保险基金 D.养老保险基金 15.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是（ ） P125 A.属人原则 B.属地原则 C.属人加属地原则 D.一切从简原则 16.根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期限为（ ） P158 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 17.生产经营单位的从业人员有权对存