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201301批次网上考试人力资源管理 A 卷 考试批次：201301批次网上考试课程：人力资源管理 一、单项选择题 （共10题、总分20分、得分20分） 1.拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、斯坎伦 B、艾伦?W.拉克 C、米歇尔?费恩 D、都不是 正确答案：B 2.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（） ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、了解工作的性质、内容、方法 B、为员工的培训开发提供指导 C、确定从事该项工作所需具备的条件 D、确定从事该项工作所需具备的任职资格 正确答案：B 3.下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、设定目标任务 B、建立职业通道 C、制定职业发展的教育培训措施 D、以上都是 正确答案：D 4.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（） ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、为工作设计提供基础信息 B、促进组织激励机制的形成 C、为报酬管理提供有力的帮助 D、为调动企业员工的积极性正确答案：D 5.用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、市场薪酬调查 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、工作评价正确答案：D 6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、领先型战略 B、匹配型战略 C、拖后型战略 D、以上三种都是 正确答案：A 7.关于人力资源管理，以下说法错误的是（） ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。 A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的正确答案：C 8.以下不属于经济性福利的是（）。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。A、额外金钱性收入 B、教育培训性福利 C、带薪节假日 D、法律保护性服务正确答案：D 9.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。 A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B、薪酬政策线与市场薪酬线重合 C、薪酬政策线要低于市场薪酬线 D、以上说法都不对正确答案：B 10.（）是面谈法的改进，优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多。 ??本题分数：2?分，本题得分：2?分。 A、工作任务分析法 B、观察法 C、重点团队分析法 D、调查问卷 正确答案：C 二、多项选择题 （共10题、总分30分、得分27分） 1.一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？ ??本题分数：3?分，本题得分：0?分。A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段 正确答案：A,B,C,D 2.以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。 ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。A、面谈法 B、重点团队分析法 C、工作任务分析法 D、观察法正确答案：A,B,C,D 3.工作分析包括的主要信息有（）。 ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。A、某特定工作职务设置的主要目的 B、该工作职务主要的职责、任务和权利 C、该工作职务的隶属关系、工作条件 D、该工作职务所需的知识、技能和能力等正确答案：A,B,C,D 4.薪酬设计需要遵循以下哪些基本原则（）。 ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。 A、公平 B、竞争 C、激励 D、经济正确答案：A,B,C,D 5.进行职业生涯管理的意义在于（） ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。A、有利于提高个人人力资本的投资收益 B、有助于提高改变职业通道的成本 C、有助于降低改变职业通道的成本 D、有利于组织的发展正确答案：A,C,D 6.下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（）。 ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质 B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为 C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为 D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬 正确答案：A,B,C,D 7.薪酬具有以下哪些方面的功能（）。 ??本题分数：3?分，本题得分：3?分。 A、补偿功能 B、激励功能 C、协调和配置功能 D、保健功能 正确答案：A,B,C 8.对应聘者的背景调查通常包括哪